Uppgifter
- Målnummer
- A 45-13
- Domstol
- Arbetsdomstolen
- Avgörandedatum
- 2014-03-05
- Måltyp
- Övrigt
Sammanfattning
Ett rekryteringsförfarande avbröts i relation till en kvinnlig arbetssökande som var gravid, vilket innebar könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen. Fråga om storleken på diskrimineringsersättningen enligt diskrimineringslagen och det allmänna skadeståndet enligt föräldraledighetslagen.
Nyckelord
Gravid arbetssökandeDiskrimineringsersättning
Lagrum
- — Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning)
- 2008:567 — 2 kap. 1 § 2 och 5 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
- 1995:584 — 16 § 1 och 22 § föräldraledighetslagen (1995:584)