Uppgifter
- Målnummer
- A 19-08
- Domstol
- Arbetsdomstolen
- Avgörandedatum
- 2009-01-28
- Måltyp
- Övrigt
Sammanfattning
Fråga om ett bolag har gjort sig skyldigt till könsdiskriminering enligt jämställdhetslagen genom att inte betala löneutfyllnad till en gravid anställd som är ledig och uppbär havandeskapspenning på sätt som bolaget gör när anställda är sjukskrivna och får sjukpenning. Vidare fråga om bolaget brutit mot förbudet mot missgynnande i föräldraledighetslagen genom att inte för den anställda avsätta premier i enlighet med bolagets pensionspolicy under hennes föräldraledighet.
Nyckelord
KönsdiskrimineringDiskrimineringJämställdhetFöräldraledighetHavandeskapspenningLöneutfyllnadPensionsförmån
Lagrum
- 1991:433 — 15 § och 17 § första stycket 5 samt 25 § jämställdhetslagen (1991:433)
- 1995:584 — 16 § första stycket 5 och andra stycket samt 22 § föräldraledighetslagen (1995:584)