Uppgifter
- Målnummer
- A 123-09
- Domstol
- Arbetsdomstolen
- Avgörandedatum
- 2010-10-27
- Måltyp
- Övrigt
Sammanfattning
En arbetstagare hos ett bolag omfattades av det bonusprogram för långsiktig bonus som gällde för vissa arbetstagare i bolagets ledningsgrupp. Rätten till bonus förutsatte att bolagets ackumulerade s.k. OEAD-resultat för vissa verksamhetsår översteg bolagets affärsplan på visst angivet sätt. Fråga om förutsättningarna för arbetstagarens rätt till långsiktig bonus varit uppfyllda och då främst om innebörden i bonusavtalets OEAD-begrepp. Fråga även om arbetstagarens rätt till årlig individuell bonus och om bolaget hade saklig grund för att säga upp arbetstagaren.
Nyckelord
ArbetsbristBonusOEADUppsägning
Lagrum
- 1982:80 — 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd