Uppgifter
- Målnummer
- A 92-11
- Domstol
- Arbetsdomstolen
- Avgörandedatum
- 2012-07-11
- Måltyp
- Övrigt
Sammanfattning
En arbetstagare med funktionsnedsättning, som har arbetat som säljare/biträde på halvtid i en matvarubutik, har sagts upp från sin anställning. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Vid bedömningen härav har de huvudsakliga frågorna varit om uppsägningen skett på grund av arbetsbrist eller av förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, om arbetsgivaren har uppfyllt sin skyldighet att vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder, om arbetsgivaren fullgjort sin rehabiliterings- och omplaceringsskyldighet, om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna samt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till direkt diskriminering pga. funktionshinder.
Nyckelord
UppsägningArbetsbristPersonliga skälOmplaceringTurordningRehabiliteringDiskrimineringStöd- och anpassningsåtgärder
Lagrum
- 1982:80 — 7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
- 2008:567 — 1 kap. 4 § och 5 § samt 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)