Arbetsrätt
Anställningsavtal, uppsägning, diskriminering och arbetsmiljö.
Om Arbetsrätt
Arbetsrätt reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det omfattar anställningsavtal, uppsägning, diskriminering, arbetsmiljö, lönetvister och kollektivavtal.
Om du har blivit uppsagd, diskriminerad eller har en tvist med din arbetsgivare kan en arbetsrättsadvokat hjälpa dig att förstå dina rättigheter och driva ditt ärende.
I Sverige finns ett starkt anställningsskydd genom lagen om anställningsskydd (LAS), diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen. Många arbetstagare har dessutom stöd genom sitt fackförbund.
Vanliga frågor om arbetsrätt
Vad gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist?
Arbetsgivaren måste följa turordningsreglerna (sist in, först ut) och erbjuda omplacering innan uppsägning. Uppsägningstiden beror på anställningstid och kollektivavtal.
Kan jag bli uppsagd utan saklig grund?
Nej, en uppsägning måste ha saklig grund — antingen arbetsbrist eller personliga skäl. En uppsägning utan saklig grund kan ogiltigförklaras av domstol.
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?
Uppsägning innebär att anställningen upphör efter uppsägningstiden. Avsked innebär att anställningen upphör omedelbart och kräver att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter.
Har jag rätt till skadestånd vid felaktig uppsägning?
Ja, om uppsägningen saknar saklig grund kan du ha rätt till ekonomiskt skadestånd (förlorad lön) och allmänt skadestånd (kränkningsersättning).
Behöver jag en arbetsrättsadvokat om jag har facket?
Facket ger ofta bra grundläggande stöd. Men i komplexa fall eller om facket inte driver ditt ärende kan det vara värt att anlita en egen arbetsrättsadvokat.
Behöver du hjälp med arbetsrätt?
Hitta en advokat eller jurist som är specialist inom arbetsrätt. Sök bland tusentals byråer i hela Sverige.
Hitta advokat inom arbetsrätt