Företagsadvokat — juridisk hjälp för företagare

Vad gör en företagsadvokat?

En företagsadvokat, eller affärsjurist, är specialiserad på juridiska frågor som rör näringsverksamhet. Det handlar om allt från att upprätta avtal och granska affärsvillkor till att företräda företag i tvister och bistå vid förvärv och omstruktureringar.

Till skillnad från privatpersoners juridiska behov, som ofta är punktinsatser, behöver företag löpande juridisk rådgivning. En företagsadvokat fungerar som en strategisk partner som hjälper dig att förebygga problem snarare än att bara lösa dem i efterhand.

Företagsadvokater arbetar ofta inom en eller flera nischer: transaktionsjuridik (köp och försäljning av företag), avtalsrätt, arbetsrätt, immaterialrätt (varumärken, patent), fastighetsrätt, IT-rätt, eller tvistelösning.

Många företag har en fast relation med en advokatbyrå som de vänder sig till för alla juridiska frågor. Det ger advokaten en djup förståelse för företagets verksamhet, bransch och riskprofil — vilket leder till mer träffsäker rådgivning.

Avtal — grunden i affärsjuridiken

Avtal är kärnan i alla affärsrelationer. Varje gång ditt företag anlitar en leverantör, säljer till en kund, anställer personal eller ingår ett samarbete uppstår ett avtalsförhållande. Välskrivna avtal förebygger tvister och skyddar ditt företag.

De vanligaste avtalstyperna för företag inkluderar: kundavtal och leveransvillkor, leverantörsavtal och inköpsvillkor, aktieägaravtal och kompanjonavtal, anställningsavtal och sekretessavtal, licensavtal och distributionsavtal, samt hyresavtal för lokaler.

Ett vanligt misstag är att använda generiska mallar utan att anpassa dem till den specifika affärsrelationen. En företagsadvokat kan identifiera risker som en mall inte täcker — exempelvis ansvarsbegränsningar, garantiklausuler, immaterialrättsliga frågor och uppsägningsvillkor.

Tänk på att avtal inte bara skyddar dig vid tvister — de skapar tydlighet och förutsägbarhet i affärsrelationen. Ett välskrivet avtal minskar risken för missförstånd och ger båda parter klara förväntningar.

Investera i att få dina standardavtal professionellt granskade. Det är en relativt liten kostnad som kan bespara dig stora belopp om en tvist skulle uppstå. Uppdatera avtalen regelbundet när lagstiftning eller affärsförhållanden förändras.

Bolagsrätt och bolagsstruktur

Valet av bolagsform påverkar allt från ansvar och beskattning till möjligheter att ta in investerare. De vanligaste företagsformerna i Sverige är aktiebolag (AB), handelsbolag, kommanditbolag och enskild firma.

Aktiebolag är den klart vanligaste formen för företag med anställda eller betydande omsättning. Fördelen är att ägarna har begränsat personligt ansvar — du riskerar i princip bara det kapital du satsat i bolaget. Men aktiebolagslagens regler är omfattande och kräver att du följer formalia kring styrelsearbete, bokföring och årsredovisning.

Ett aktieägaravtal är avgörande om bolaget har flera ägare. Avtalet reglerar frågor som bolagsstyrning, vinstutdelning, överlåtelse av aktier, beslut vid oenighet och vad som händer om en delägare vill lämna eller om bolaget ska säljas.

Vid tillväxt kan bolagsstrukturen behöva ses över. Många företagare bildar ett holdingbolag för att hantera ägandet av sitt verksamhetsbolag. Det kan ge skattemässiga fördelar och bättre riskhantering.

En företagsadvokat kan hjälpa dig att välja rätt bolagsform från start, upprätta bolagsordning och aktieägaravtal, genomföra nyemissioner, hantera fusioner och delningar, samt säkerställa att du följer aktiebolagslagens krav.

Arbetsrätt för arbetsgivare

Svensk arbetsrätt är omfattande och ger anställda ett starkt skydd. Som arbetsgivare måste du navigera regler om anställningsformer, uppsägning, arbetsmiljö, diskriminering och kollektivavtal. Misstag kan bli kostsamma.

Lagen om anställningsskydd (LAS) reglerar anställningsformer och uppsägning. Huvudregeln är att anställningar gäller tills vidare. Tidsbegränsade anställningar (vikariat, säsongsanställning) får bara användas i särskilda situationer. Uppsägning kräver saklig grund — antingen arbetsbrist eller personliga skäl.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordningsregler (sist in, först ut), men det finns möjlighet att undanta upp till tre anställda från turordningen oavsett företagets storlek. En advokat kan hjälpa dig att hantera uppsägningsprocessen korrekt och minimera risken för tvister.

Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Som arbetsgivare har du en aktiv skyldighet att arbeta förebyggande mot diskriminering.

Anlita en arbetsrättsadvokat i tidigt skede om du står inför en uppsägningssituation, om du fått krav från en anställd eller fackförbund, eller om du behöver hjälp med att utforma anställningsavtal och personalpolicyer.

Affärstvister och tvistlösning

Affärstvister kan uppstå i de mest välskötta affärsrelationer. Vanliga orsaker är avtalsbrott, betalningstvister, delägartvister, immaterialrättsintrång och tvister med leverantörer eller kunder.

I Sverige finns flera vägar att lösa affärstvister. Förhandling mellan parterna är alltid det första steget. Många tvister löses genom direkt dialog, särskilt om det finns en vilja att bevara affärsrelationen.

Medling (skiljemedling) innebär att en neutral tredje part hjälper parterna att nå en överenskommelse. Det är snabbare och billigare än en domstolsprocess och ger parterna möjlighet att hitta kreativa lösningar som en domstol inte kan besluta om.

Skiljeförfarande är vanligt i affärstvister, särskilt vid större värden. Tvisten avgörs av en eller tre skiljemän istället för en domstol. Förfarandet är konfidentiellt, vilket kan vara värdefullt för företag som inte vill att tvisten blir offentlig. Nackdelen är att skiljeförfarande kan vara dyrt.

Domstolsprocess i allmän domstol är det sista alternativet. Det är offentligt, tar tid och kan bli kostsamt. Fördelen är att det finns möjlighet att överklaga och att processen följer tydliga regler. Vid tvister under ett halvt prisbasbelopp handläggs målet som förenklat tvistemål med lägre kostnadsrisk.

När bör du anlita en företagsadvokat?

Den bästa tidpunkten att anlita en företagsadvokat är innan problemen uppstår. Förebyggande juridisk rådgivning är nästan alltid billigare och mer effektiv än att lösa problem i efterhand.

Du bör anlita en företagsadvokat vid: start av nytt företag (bolagsform, aktieägaravtal, registrering), ingående av större avtal (leverans, samarbete, hyra av lokal), anställning av personal (anställningsavtal, policyer), köp eller försäljning av företag eller verksamhet, och vid alla typer av tvister med kunder, leverantörer eller anställda.

Även löpande behöver de flesta företag juridisk hjälp med att granska avtal, uppdatera villkor, hantera GDPR och dataskydd, skydda varumärken och patent, samt säkerställa att verksamheten följer gällande regelverk.

En bra tumregel: om ett affärsbeslut innebär en betydande ekonomisk risk eller långsiktigt åtagande, bör du konsultera en advokat innan du fattar beslutet. Kostnaden för rådgivning är en bråkdel av vad en tvist kan kosta.

Många advokatbyråer erbjuder löpande rådgivning genom så kallade retaineravtal, där företaget betalar en fast månadsavgift för ett visst antal timmars juridisk hjälp. Det kan vara kostnadseffektivt för företag med regelbundna juridiska behov.

Vad kostar en företagsadvokat?

Kostnaderna för affärsjuridisk rådgivning varierar kraftigt beroende på byråns storlek, advokatens erfarenhet och uppdragets karaktär. Generellt ligger timarvodena högre än för privatjuridik, särskilt på de större affärsjuridiska byråerna.

Timarvoden för företagsadvokater i Sverige (exklusive moms): Mindre och medelstora byråer debiterar ofta mellan 1 800 och 3 500 kronor per timme. Större affärsjuridiska byråer ligger på 3 000 till 5 000 kronor per timme. Toppbyråer och specialister kan debitera 5 000 till 7 000 kronor eller mer per timme.

Till skillnad från privatpersoner kan företag dra av momsen (25 procent) på advokatkostnader, vilket gör att den faktiska kostnaden blir lägre. Ett timarvode på 4 000 kr exklusive moms kostar alltså företaget 4 000 kr, inte 5 000 kr.

Fasta priser är vanligt för standardiserade uppdrag: bolagsbildning (5 000–15 000 kr), aktieägaravtal (15 000–50 000 kr), avtalsgenomgång (3 000–10 000 kr), enklare varumärkesregistrering (5 000–15 000 kr). Be alltid om en kostnadsuppskattning innan arbetet påbörjas.

Retaineravtal kan vara ett kostnadseffektivt alternativ. Typiskt betalar företaget 5 000 till 20 000 kronor per månad för ett visst antal timmars rådgivning, med möjlighet att köpa till ytterligare tid vid behov.

Vanliga frågor